Ob ein Arbeitgeber den Mindestlohn durch anderweitige Leistungen erfüllt hat, hängt entscheidend davon ab, welchen Zweck diese anderweitigen Leistungen haben. Das geht aus zwei aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts hervor (Urteil vom 18. April 2012, 4 AZR 139/10; Beschluss vom 18. April 2012, 4 AZR ...
Weiterlesen mit
Sie können diesen Artikel nur mit einem gültigen Abonnement und erfolgter Anmeldung nutzen. Registrierte Abonnenten können nach Eingabe Ihre E-Mail Adresse und Passworts auf alle
Artikel zugreifen.
- Anzeige -